卫生yh1122银河国际与运动学院的雅典娜天鹅
yh1122银河国际 是由平等挑战部门于2005年成立的宪章。它最初是为了推动妇女在yh1122银河yh1122银河yh1122银河国际，技术，工程，数学和医学（STEMM）中的代表。 2015年，该宪章被扩展到包括学术，专业和支持角色的员工，学生，并扩大实体领域，包括艺术，人文，社会yh1122银河yh1122银河yh1122银河国际，商业和法律。宪章的重点已经扩大，以更广泛地解决性别平等，而不仅仅是影响妇女的障碍。它还看到了交叉性的包含 - 它认识到人们可以根据其身份的不同要素（例如，年龄，能力，种族，宗教和性别）面对歧视。
改善性别平等
卫生yh1122银河国际和体育学院目前拥有银色雅典娜天鹅奖（2024-2029）。
要获得白银奖，需要：
- 进行彻底的自我评估。 yh1122银河国际对员工和学生之间的性别代表性和经验进行了详细的分析，评估了yh1122银河国际针对青铜行动计划的进步，并确定了可以改善的领域。该过程涉及收集和分析整个教师的分类数据，以确保对yh1122银河国际的性别动态的细微理解。
- 制定并实施目标行动计划。根据自我评估发现，教师制定了旨在应对确定挑战的战略行动。该计划包括指导计划，早期职业员工支持和持续的专业发展机会，平等承诺，提高包容性知名度的努力，透明招聘和晋升过程以及支持工作生活平衡的措施等举措。
- 演示可测量的进度和影响。yh1122银河国际收集并提供了由以前（铜牌）行动计划中的行动产生的切实改进的证据。这包括在领导职务中展示增强的性别代表，增加了代表性不足的性别的员工保留率，以及组织文化向包容性的积极转变。
通过履行这些标准，卫生yh1122银河国际和运动学院不仅符合Advance He为Silver Athena Swan Award设定的严格标准