雅典娜天鹅和yh86银河国际(中国)官方网站研究所
yh86银河国际(中国)官方网站天鹅 倡议是由平等挑战部门在2005年（现在是Advance HE的一部分）开发的国家宪章。 yh86银河国际(中国)官方网站天鹅（Athena Swan）基于八个关键原则来认识并促进性别平等的良好实践，这些原则有助于促进整个工作环境中的积极，文化变革，并解决不平等：
- 为性别平等工作采用健壮，透明和负责任的过程。
- 解决表现为员工和学生的差异经验和成果的结构不平等和社会不公。
- 解决行为和文化，这些行为和文化损害了我们的工作和yh86银河国际(中国)官方网站环境的安全和合作，包括不容忍基于性别的暴力，歧视，欺凌，骚扰或剥削。
- 理解和解决交叉不平等。
- 认识到个人可以确定自己的性别认同，并解决跨性别者和非二进制人员所面临的特定问题。
- 检查性别的职业隔离，并提高任何被确定的不受欢迎和处于危险的人群的状态，声音和职业机会。
- 减轻关怀责任和职业休息的性别影响，并支持灵活性和维持健康的“整个生命平衡”。
- 减轻短期和休闲合同对寻求可持续职业的工作的性别影响。
宪章支持机构对其上下文进行评估，确定优先级问题并设计并实施行动以自动且灵活地提高性别平等。
yh86银河国际(中国)官方网站研究所已获得铜牌雅典娜天鹅奖，该奖项有效期至2025年。
自然科学学院院长阿利斯泰尔（Alistair）教授跳高教授说：“我很高兴yh86银河国际(中国)官方网站研究所获得了雅典娜天鹅青铜奖。这一奖项证明了该研究所的员工和学生的辛勤工作，以实现等价，多样性和包容性。”
yh86银河国际(中国)官方网站研究所在我们的平等，多样性和包容性（EDI）的行动中仍然雄心勃勃，以确保我们维护所有人都可以访问的热情工作环境。这反映在我们颁发的雅典娜天鹅铜奖奖中。
yh86银河国际(中国)官方网站研究所雅典娜天鹅承诺
yh86银河国际(中国)官方网站(中国)官方网站研究所（IOA）成立于1971年，仍然是唯一致力于英国yh86银河国际(中国)官方网站(中国)官方网站研究的学术中心。我们在全球与yh86银河国际(中国)官方网站(中国)官方网站和水生粮食安全有关的所有领域的研究主导教学以及基础研究中心的活动中心。招募我们的新部门负责人Simon Mackenzie教授，与结合Stirling and Clackmannanshire City交易1700万英镑的财务投资意味着我们希望在yh86银河国际(中国)官方网站所的未来几年中看到重大发展。因此，至关重要的是，我们继续在EDI行动中继续接受良好的实践。
提前，他于2021年推出了转型的yh86银河国际(中国)官方网站(中国)官方网站天鹅宪章框架。对先前框架的更新，认识到，促进性别平等涵盖了由于性别的不平等而造成的不平等，性别保证，性别的签约，怀孕和孕妇以及更广泛的等同性，以及范围的范围，以及跨性别的身份，以及跨性别的范围，以及跨性别的范围，以及跨性别的范围，范围内的性别范围，以及范围的跨性别者，范围内的性别范围，既定的，又是跨性别的，以及跨性别的责任感，并努力解决性别，并在范围内及格。不平等。
IOA致力于在2025年通过The Trundersed Charter在2025年继续取得性别平等和我们yh86银河国际(中国)官方网站天鹅青铜奖的续签。
行动计划
所有yh86银河国际(中国)官方网站天鹅奖申请都必须包括量身定制的行动计划，该计划概述了该部门将实现的平等，多样性和与之相关的行动。
与IOA员工和学生合作监督行动计划的执行。
包括所有在IOA内有管理职责的人都完全支持了行动计划活动，从而提供了我们可以提供所需文化变化的信心。这些行动准确地反映了IOA以公平和透明的方式改善我们的性别平等的需求，这是更广泛的EDI策略的一部分。
您可以在此处找到2016年至2019年期间的IOA先前的yh86银河国际(中国)官方网站宣传申请和行动计划（链接到附带的行动计划）。
yh86银河国际(中国)官方网站天鹅对我们的员工意味着什么
从yh86银河国际(中国)官方网站研究所的聆听中谈论雅典娜天鹅，为什么对他们很重要。
更多信息
如果您想了解更多有关yh86银河国际(中国)官方网站研究所雅典娜天鹅奖的信息Sonia Rey Dr Planellas 我们的主席IOA自我评估团队（SAT）和EDI LEAD。
联系人
如果您有任何疑问或建议，可以找到yh86银河国际(中国)官方网站EDI网站上的联系方式.