雅典娜天鹅和yh86银河国际集团科学学院
yh86银河国际集团 倡议是由平等挑战部门在2005年（现在是Advance HE的一部分）开发的国家宪章。yh86银河国际集团认识并促进了性别平等的良好实践。 该宪章基于十个关键原则，这些原则有助于促进整个工作环境中的积极，文化变化并解决不平等。
yh86银河国际集团科学学院已获得铜牌雅典娜天鹅奖，该奖项有效期至2025年。
yh86银河国际集团科学学院Athena Swan主席Liz Forbat博士说：“该奖项表彰该教师致力于确保员工和学生的更广泛的平等，多样性和包容性。
“获得yh86银河国际集团奖是一项艰巨的任务，进一步凸显了同事奉献给性别平等和创造真正包容性环境的奉献精神。”
yh86银河国际集团科学学院雅典娜天鹅行动计划和活动
作为我们申请的一部分，我们证明了我们正在为改善性别平等的工作，并提出了新的行动，以改善教职员工的员工和学生的经验。我们还制定了一项详细的行动计划，该计划将推动教职员工的变化，并在大学和yh86银河国际集团层面上为变化提供信息和影响。
我们计划在本科和研究生级别以及学术和专业支持人员中提高平等活动。例如，为了增加我们最初的教师教育和yh86银河国际集团工作计划的性别和种族多样性，我们将希望增加从这些课程中毕业的男性人数。我们将积极地向代表性不足的团体进行积极的宣传，确保我们在开放日有各种各样的学生大使，并改变大学招生政策以将结构性障碍转移到扩大参与中。
对于员工，我们将为专业服务人员和早期职业学者嵌入更多的结构，以支持他们的职业发展。我们将为员工提供积极的行动，以支持出版物并授予成功，评估和修改工作量，以确保公平并适应政策以解决任何差异职业成就。
作为我们新行动的一部分，我们将平等作为所有正式委员会和我们的治理结构中的核心项目。我们将通过我们的每周教师新闻通讯定期为员工和研究生研究专业的学生提供有关平等的更新。教师的平等，多样性和包容委员会由Liz Forbat博士和Jane Callaghan教授主持。