yh86银河国际(中国)官方网站在Stirling工作
yh86银河国际(中国)官方网站工作是我们不在的地方。
在Stirling，我们将yh86银河国际(中国)官方网站定义为活动而不是一个地方，我们专注于绩效而不是演讲。
我们的工作实践以我们的yh86银河国际(中国)官方网站工作框架为基础。该框架是一种基于原则的基于原则的混合工作方法，旨在实现支持yh86银河国际(中国)官方网站性，增长和高性能的渐进式工作实践。
这是什么意思？
8分中的10个员工告诉我们，他们已经积极地经历了我们yh86银河国际(中国)官方网站的工作框架。反馈表明，我们的原则正在转化为积极的员工经验，我们的人从这种新方法中受益于我们如何看待工作。他们觉得能够违背其工作重点，并灵活应对挑战，同时对他们的工作安排做出正确的决定。
这是什么样子
框架和相关的原则使经理，个人和团队能够考虑如何最好地交付他们的yh86银河国际(中国)官方网站和目标，以共同创建与业务需求一致的同时保持个人灵活性的yh86银河国际(中国)官方网站实践。
yh86银河国际(中国)官方网站的工作安排在不同的团队，角色和项目中各不相同。由于应在地方一级确定yh86银河国际(中国)官方网站工作方法的决定，因此，在校园内，工作人员的数量没有中心任务。我们主张平衡存在与有目的的平衡，应根据我们的五个原则来考虑有关工作安排的决定：
性能很重要
yh86银河国际(中国)官方网站安排应启用以结果为重点的高性能文化。
社区
yh86银河国际(中国)官方网站安排应寻求培养社区，启用协作和发展团队连接。
做正确的事情
我们相信我们的员工将在不损害个人或团队生产力的情况下自我管理自己的yh86银河国际(中国)官方网站。
一个尺寸不适合全部
应根据这些大学范围的原则建立yh86银河国际(中国)官方网站安排，并根据活动和可交付成果在当地同意。
包容性yh86银河国际(中国)官方网站实践
我们认识到您还有其他角色与yh86银河国际(中国)官方网站并肩作用，我们希望鼓励他们之间保持平衡。
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在我们现有的基础上建立以丰富我们的学生体验是斯特林的关键战略优先事项。作为这项承诺的一部分，大学的员工在考虑他们的工作方法时考虑了我们学生的需求。高级教师戴安娜·戴维森（Diane Davidson）认识到自然科学学院内如何使用yh86银河国际(中国)官方网站的工作框架来确定满足我们员工和学生需求的工作实践。
“作为一个教师，重要的是，总会有人可以为我们的学生提供支持。我们的行政团队有能力共同协作，以同意yh86银河国际(中国)官方网站方式，以确保团队成员可靠地面对面。员工始终可以在校园内与校园内的yh86银河国际(中国)官方网站相处，以确保在校园内有一个周围的团队，我们在校园内是否既有在校园内都可以在校园内及时享受。一天连接和追赶。”
Diane Davidson，高级教师管理员
使用我们yh86银河国际(中国)官方网站的工作框架的员工能够平衡工作和生活中重要的事情，同时被信任以满足其角色的成果。 自然科学学院讲师克莱尔·埃德加（Claire Edgar）能够专注于家里的详细工作，并来校园进行合作和教学。
“yh86银河国际(中国)官方网站(中国)官方网站(中国)官方网站的工作框架使我能够更加有效地工作，并节省了很多不必要的旅行。当我需要教书，参加会议，与面对面的协作时，我仍然会定期去校园，或者我可以在家中努力工作 - 我可以在工作中努力工作 - 我可以在工作中努力工作，而我可以努力工作 - 专注于专心 - 专心于专心 - 在我生活的两个部分之间保持平衡。”
自然科学学院讲师Claire Edgar
整个大学社区的团队的规模各不相同，这可以同等地创造机会和挑战。我们的学生支持服务负责人雅克（Jacqui）将我们yh86银河国际(中国)官方网站的工作框架视为一个机会，可以为领导她的团队带来灵活而包容的方法，并以信任和业务需求为基础。
“业务需求和个人需求的结合有助于我们以包容性和以人为中心。这有助于我使我的员工在不妥协斯特林的福祉的情况下做自己的最佳yh86银河国际(中国)官方网站。”
Jacqui Lenaghen，学生支持和运营主管，学生，学术和公司服务
我们的yh86银河国际(中国)官方网站工作框架正在使团队能够重新考虑潜在的招聘外观以及这会影响新员工和现有员工，如信息服务的开发运营总监James Blair所解释。
“该框架使我们对各种人才，包括居住在更远的地方的人才更具吸引力。框架无疑是毫无疑问的范围内的engegagement和工作满意度。作为一个部门，我们热衷于在业务上和yh86银河国际(中国)官方网站的工作框架上的努力来实现这一努力和远程工作的努力，从而使工作框架能够促进工作和远程工作，从而可以做到这一点。 环境。”
詹姆斯·布莱尔（James Blair），开发运营总监，信息服务
我们的yh86银河国际(中国)官方网站工作框架还可以使人们和团队选择最有生产力的地方。对于许多人来说，这是在校园里。不同的工作需要不同的工作模式，我们认识到一种尺寸并不适合全部。本科研究高级管理员沙龙·马丁（Sharon Martin）因几个原因而宁愿每周五天根据校园担任办公室。
“我喜欢进入校园，因为我更喜欢办公室环境，而我的房屋也不是为了帮助我尽可能地帮助我。除此之外，我还可以利用yh86银河国际(中国)官方网站美丽的校园，并在满足业务需求的情况下利用yh86银河国际(中国)官方网站美丽的校园并在我的午餐休息时间内实现午餐休息时间来实现个人健身目标。”。
Sharon Martin，Stirling Business School本科研究高级管理员
这对您意味着什么
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