澳门银银河官方网welcome 公平工作语句

由大学和地方工会代表共同同意（UCU，UNISON，UNITE），该声明确认了大学确保确保公平澳门银银河官方网welcome实践的承诺，以支持“首先公平澳门银银河官方网welcome”。 

斯特林大学致力于为所有员工提供公平的澳门银银河官方网welcome，并致力于履行苏格兰政府概述的标准：

• 实际生活工资的支付。
• 有效工人声音的适当频道。
• 劳动力发展投资。
• 不适当使用零小时合同。
• 解决性别薪酬差距并创建更多样化和包容的澳门银银河官方网welcome场所的行动。
• 从澳门银银河官方网welcome的第一天开始为所有工人提供灵活和家庭友好的澳门银银河官方网welcome实践。
• 反对使用火和再烤练习。

真实生活工资的付款

澳门银银河官方网welcome有一个约定的薪酬结构，并致力于将澳门银银河官方网welcome直接雇用的劳动力支付实际生活工资。

有效工人声音的适当频道

澳门银银河官方网welcome参与适当的频道以进行有效的语音：

• 维持澳门银银河官方网welcome致力于与工会建设性合作的承诺，并通过非正式和正式渠道促进伙伴关系文化。  
• 以集体谈判的目的认可工会。
• 澳门银银河官方网welcome支持工会活动的设施时间。
• 与工会代表进行建设性对话，以解决澳门银银河官方网welcome场所问题或争议。
• 促进员工声音和反馈的机会。 

劳动力发展投资

劳动力发展和职业增长是澳门银银河官方网welcome战略计划和人员战略中概述的优先事项。澳门银银河官方网welcome通过：来倡导这一点。

• 继续投资于支持个人和组织绩效和增长的员工发展，计划和战略计划。
• 识别和有意义的出色表现。
• 通过澳门银银河官方网welcome的欢迎，归纳和持续的开发产品促进和嵌入多样性。
• 通过“取得成功”来鼓励经理和员工之间的定期表现和发展讨论。 
• 澳门银银河官方网welcome正式和非正式发展机会，包括获得资格资金机会。 

零小时合同不适当使用

澳门银银河官方网welcome提供准确反映小时和/或保证最少小时数的合同。 

解决性别薪酬差距并创建更多样化和包容的澳门银银河官方网welcome场所的行动

澳门银银河官方网welcome继续解决性别平等，多样性和包容性作为一个机构，并在解决这些方面做出了积极的举动：

• 继续发布澳门银银河官方网welcome的主流平等责任报告展示澳门银银河官方网welcome对取得平等成果的承诺。
• 嵌入澳门银银河官方网welcome安排的渐进方法。
• 采取措施预防和解决基于性别的性暴力和性暴力，包括制定预防和应对性暴力和不当行为策略。
• 支持女性领导力发展机会。
• 通过提供一系列资源，支持和福利来促进和支持澳门银银河官方网welcome员工的福祉。

从就业的第一天开始为所有工人提供灵活且家庭友好的澳门银银河官方网welcome实践

澳门银银河官方网welcome的政策和进步实践旨在考虑，促进和支持灵活性。  

反对使用火与再烤练习

澳门银银河官方网welcome不进行火和重新雇用练习。