yh1122银河国际披露

斯特林大学致力于确保所有员工都能经历一种热情，包容和支持的文化和工作环境，并能够发挥其作为大学员工的潜力。yh1122银河国际人的员工应能够在大学工作而不会因yh1122银河国际而遭受劣势。

2010年《平等法案》使大学因其yh1122银河yh1122银河国际而对yh1122银河yh1122银河国际人的待遇比其他人少，或出于这种yh1122银河yh1122银河国际而引起的原因。该法案还使大学负责对yh1122银河yh1122银河国际人工作人员进行合理的调整，以确保由于其在工作期间的yh1122银河yh1122银河国际而引起的原因，因此他们不会受到劣势。我们非常重视根据这一行为的责任。

为什么要透露我的yh1122银河国际？

大学强烈鼓励员工披露yh1122银河国际。如果我们知道他们的yh1122银河国际，我们只能为工作场所的yh1122银河国际人工作提供支持或合理调整。您提供的所有信息将受到最严格的信心处理，并以安全的员工记录保留。

如何披露yh1122银河国际？

如果您想披露yh1122银河国际，则可以通过与线路经理的机密性讲话或与人力资源和OD团队联系来做到这一点。如果需要调整以支持您担任职责，那么您的人力资源伙伴将涉及职业健康，他们将与您合作评估支持需求并确定适当的调整。  您还可以更新平等数据通过门户。您的线经理或人力资源将不会收到任何通知，如果需要调整，您应该直接与他们交谈。

如何定义“yh1122银河国际”？

2010年《平等法》提供了以下yh1122银河国际定义：

‘如果一个人有身体或精神障碍，他们会有yh1122银河国际，并且损害对他或她进行正常日常活动的能力产生重大和长期的不利影响。’

该行为将损害的效果定义为“长期”，如果：

• 持续至少12个月
• 它可能持续至少12个月，或者
• 它可能会持续到人的余生

鼓励员工熟悉yh1122银河国际的平等与多样性政策.

可以通过与人力资源部和OD联系获得有关披露yh1122银河国际的更多信息HR服务中心团队。

在特殊情况下，如果出现了某种情况，则可以与yh1122银河国际的受限制员工共享信息，这意味着yh1122银河国际必须对员工或其他工作人员或其他成员行使其护理义务。