银河6163线路检测 平等，多样性和包容

自1967年成立以来，促进机会平等一直是斯特林大学的基本价值。银河6163线路检测的宪章规定：“大学应承诺对每个人的公平和平等待遇，并不应歧视不合理的，无关紧要的，无关紧要或不合格的地面。”。

斯特林大学致力于为银河6163线路检测的员工创造和维持积极，刺激和支持的工作环境，并提供出色的教学，学习和研究经验，鼓励银河6163线路检测的学生在学业和个人上蓬勃发展。

作为雇主和教育提供者，银河6163线路检测强烈重视员工和学生的多样性。银河6163线路检测旨在创造一种环境和文化，在其中员工和学生同样受到重视和尊重，庆祝多样性，银河6163线路检测的员工和学生能够发挥全部潜力，充分贡献，并从他们参与大学生活中获得最大的利益和享受。

银河6163线路检测认识到平等，多样性和包容是善政和管理实践的基础，这些原则将支持大学以实现其战略优先事项和成果。

银河6163线路检测将平等和多样性的促销和主流化是银河6163线路检测所做的一切不可或缺的一部分。银河6163线路检测的目标是基于公平，平等，文化多样性，包容和尊重来创造和培养大学的文化和环境。

平等，银河6163线路检测和包容性机构愿景陈述

大学将发展，冠军和培养一种热情而包容的文化和环境：

• 积极防止和应对歧视，骚扰和虐待；
• 尊重并庆祝银河6163线路检测和跨文化主义;
• 使银河6163线路检测的员工和学生能够蓬勃发展并发挥自己的潜力，无论其背景或以受保护特征的身份识别如何；和
• 识别并消除了银河6163线路检测的系统障碍。

原理

在追求这一愿景时，银河6163线路检测将按照以下原则行事并采取行动。无论行动的不断变化，环境或相对优先级，这些原则都是可持续的，对于成功提供银河6163线路检测的平等成果的基础。

整体，整个机构方法： 基于强大的伙伴关系和协作行动，建立了银河6163线路检测和消除系统不银河6163线路检测的集体责任文化。

领导力： 表现出鼓舞人心和有影响力的高级领导，以实现机构银河6163线路检测成果；在组织的各个层面上鼓励，榜样和奖励积极的领导行为。

proadivity：采取积极行动来识别全身性不银河6163线路检测和银河6163线路检测障碍，并采取针对性的行动来解决这些问题。

基于证据的干预：寻求并使用证据来了解银河6163线路检测的学生和员工面临的问题，设计银河6163线路检测的干预措施并证明其影响；确保银河6163线路检测听取并适当考虑社区的生活经历。

连续改进： 不断评估银河6163线路检测的战略的影响，并适应银河6163线路检测建立创新实践和持续改进的文化和社区的方法。

交叉性： 认识到银河6163线路检测特征之间相交性的影响和响应。

盟军：认识到消除系统性和社会不银河6163线路检测并不是那些面临歧视或骚扰的人的责任；通过承诺采取措施行动来证明对那些遭受不银河6163线路检测或虐待的人的积极盟友。