平等影响6163银河官方网站
由于2010年《6163银河官方网站法》（特定职责）（苏格兰）条例2012，斯特林大学有责任考虑新的和修订的政策，程序和决策的6163银河官方网站影响（以下简称为“政策”）。
6163银河官方网站影响的要求意味着大学必须考虑政策将如何影响一般平等职责的需求。这意味着要考虑政策如何实现一般职责的三个单独要素，如下所示：
- 消除了非法歧视，骚扰和受害以及2010年《6163银河官方网站法案》禁止的其他行为
- 共享一个相关特征的人与不这样的人之间的机会6163银河官方网站
- 共享受保护特征的人与不具有的人之间的良好关系。
在进行6163银河官方网站时，必须考虑相关证据。考虑了所有这些要素后，它必须考虑到此类6163银河官方网站的结果。
平等影响6163银河官方网站（EIA）工具包
大学修改了其平等影响6163银河官方网站（EIA）工具包，这将帮助员工进行EIA。工具包包括：
完成的平等筛选和完整的平等影响6163银河官方网站1
| 策略名称 | 6163银河官方网站筛选表格 | 完整的EQIA | 日期完成 |
|---|---|---|---|
| 学术完整性政策和学术不当行为修正案 | 学术完整性政策和学术不当行为修正案 | 2021年7月 | |
| 在春季学期2021期间为学生提供灵活性的信息 | 在2021年春季学期期间为学生提供灵活性的信息 | Jan 2021 | |
| 延迟将秋季学期成绩上传一周 | 延迟上传秋季学期成绩一周 | 2020年12月 | |
| 尊重工作政策 | 尊重工作政策 | 2020年10月 | |
| 信息服务重组 | 信息服务重组 | Sep 2020 | |
| 校园中央的开发 | 校园中央的开发 | 2020年5月 | |
| 删除考试的第三饮食 | 删除考试的第三饮食 | 2020年3月 | |
| 获奖学生 | 2019年6月 | ||
| 结果协议 | 结果协议 | 2017年3月 | |
| 固定期限合约策略 | 固定期限合约策略 | 2016年4月 | |
| 学术进步和促进委员会（AAPC） | 学术进步和促进委员会（AAPC） | 2016年9月 | |
| 学术工作量计划 | 学术工作量计划 |
2016年6月 |
|
|
共享育儿假 |
共享育儿假 |
2016年5月 |
|
|
公共利益披露政策 |
2016年2月 |
||
|
SLS未来提供 |
|
2016年2月 |
|
|
重新部署注册指南注释 |
|
重新部署完整EIA |
2014年3月 |
|
接收，房屋服务和电话提供，斯特林管理中心 |
尚未完成 |
2014年2月 |
|
|
更改本科教学和6163银河官方网站 |
|
2014年6月 |
完成的平等筛选和完整的平等影响6163银河官方网站2
| 策略名称 | 6163银河官方网站筛选表格 | 完整eqia | 日期已完成 |
|---|---|---|---|
|
识别奖励方案 |
|
2013年4月 |
|
|
工作量计划模型 - 健康科学与运动学院 |
|
2013年4月 |
|
|
信息策略2013-16 |
|
2013年3月 |
|
|
疾病缺勤管理政策 |
|
疾病缺席全部EIA |
2012年5月 |
|
招聘和选择策略 |
|
2011年3月 |
|
|
产假政策 |
|
孕妇休假全部EIA |
2011年3月 |
|
反欺凌和骚扰政策 |
|
反欺凌和骚扰全部EIA |
2011年2月 |
|
施加环境策略 |
Dec 2020 |
||
|
学生反馈政策的修订 |
2020年7月 |
||
|
在学位分类中讨论案例的标准修订 |
|
2020年8月 |
|
|
学生的Revisal Grade属性 |
2020年8月 |
完成的平等筛选和完整的平等影响6163银河官方网站3
| 策略名称 | 6163银河官方网站筛选表格 | 完整eqia | 日期完成 |
|---|---|---|---|
|
疏散残疾人 |
Sep 2009/2011 |
||
|
新的和预期母亲的设施 |
Sep 2009/2011 |
||
|
孤独的工作 |
SEP 2009/2011 |
||
|
个人紧急撤离计划 |
Sep 2009 /2011 |
||
|
支持人员的分级和重新分级程序 |
n/a |
分级完整eqia |
2010年11月 |
|
收养休假 |
n/a |
2010年12月 |
|
|
富有同情心的休假 |
n/a |
2010年12月 |
|
|
关于养老金改革的USS咨询 |
n/a |
2010年12月 |
|
|
亲子鉴定 |
n/a |
40874_40884 |
完成的平等筛选和完整的平等影响6163银河官方网站4
| 策略名称 | 6163银河官方网站筛选表格 | 完整eqia | 日期完成 |
|---|---|---|---|
|
固定期限工人的政策 |
n/a |
2010年10月 |
|
|
库临时服务 |
n/a |
2010年10月 |
|
|
住宅策略 |
进行 |
2010年5月 |
|
|
特殊收集开发政策 |
筛选 |
2010年2月 |
|
|
育儿假 |
尚未完成 |
2010年1月 |
|
|
开放式和固定任期员工的招聘和选择指南 |
尚未完成 |
2009年10月 |
|
|
大流行性流感的业务连续性计划 |
筛选 |
Sep 2009 |
|
|
紧急过程 |
Sep 2009 |
||
|
孕妇的风险6163银河官方网站 |
Sep 2009 |
||
|
急救的提供 |
筛选 |
Sep 2009 |
|
|
退休程序 |
尚未完成 |
Sep 2009 |
|
|
实现成功政策 |
n/a |
2009年7月 |
|
|
实现成功过程 |
n/a |
2009年7月 |
完成的平等筛选和完整的平等影响6163银河官方网站5
| 策略名称 | 6163银河官方网站筛选表格 | 完整eqia | 日期完成 |
|---|---|---|---|
|
信息技术使用策略 |
筛选 |
2009年7月 |
|
|
信息策略 |
n/a |
2009年7月 |
|
|
冗余策略 |
n/a |
2009年7月 |
|
|
评论IS培训服务 |
n/q |
2009年7月 |
|
|
交通和停车规定 |
尚未完成 |
2009年7月 |
|
|
自愿遣散方案 |
n/a |
2009年7月 |
|
|
委员会结构审查 |
筛选 |
2009年6月 |
|
|
员工智能卡 |
n/a |
2009年5月29日 |
|
|
未来方向 |
n/a |
2009年5月 |
|
|
记录管理策略 |
筛选 |
2009年5月 |
|
|
出勤规定 |
筛选 |
2009年4月 |
|
|
夏季学术计划 |
筛选 |
2009年4月 |
|
|
餐饮条款评论 |
n/a |
2008年11月 |