yh86银河国际集团平等成果

2023年1月18日，yh86银河国际集团与人权委员会（EHRC）和苏格兰资助委员会（SFC）出版了'一起解决持续不等式'，一份报告，概述了yh86银河国际集团社会中最重要的不平等现象，并要求高等教育机构通过为公共部门平等职责的一部分做出贡献来解决这些问题。

国家平等yh86银河国际集团的重点是不平等现象，这些不平等现象是在国家规模上持续存在的，并以持续的不平等和yh86银河国际集团群体开发。该小组包括EHRC，SFC，来自行业和慈善机构的平等领导和计划者。它还包括有经验的人的输入。

大学的国家平等yh86银河国际集团包括：

学生的成功和保留率，并为yh86银河国际集团部门的老年学生寻求改进；
残疾学生的满意度与支持其学习和学生体验的合理调整有关；
性别不平衡课程的不平衡;
员工和学生的心理健康，并寻求学生学习yh86银河国际集团的改进和获得心理健康支持的保证;
学生和员工的安全以及为解决骚扰而采取的措施，尤其是在残疾，种族，性取向，跨性别，跨性别身份以及宗教和信仰方面；
响应苏格兰政府同样安全的策略，尤其是在预防，支持和响应机制方面；
在管理机构的成员中，尤其是在种族和残疾方面的管理机构的成员。

作为这项工作的一部分，斯特林大学评估了yh86银河yh86银河yh86银河国际集团集团集团的2021 - 2025年平等成果，并决定将它们推向2025 - 2029年的下一个周期，并进行了对yh86银河yh86银河yh86银河国际集团集团集团的优先事项的修正，并确保与String University of String of Stirling Apply complated of String comploctions to rightity。一个例外是yh86银河yh86银河yh86银河国际集团集团集团与妇女在高级领导职务中的代表有关的平等结果，在该领域可以证明成功的明确证据。

yh86银河国际集团的主流报告概述了yh86银河国际集团的一些关键成功和进步，反对yh86银河国际集团的平等成果以及大学如何履行其公共部门的平等职责（PSED）以及在2021 - 2025年间与苏格兰相关的特定职责。

2025-29的yh86银河国际集团结果

yh86银河国际集团将继续促进公平，并确保来自所有背景的个人都有平等的成功机会。yh86银河国际集团的平等成果阐明了yh86银河国际集团的野心，以及yh86银河国际集团的行动将如何有助于解决社会中最持久的不平等现象，减少歧视并创造一个重视多样性的包容性环境。

技能的增长，职业发展和公平的机会改善了yh86银河国际集团多样化社区中具有保护特征的人的代表。
妇女在教学和研究角色中的代表性有所改善，并且将采取行动解决促进率的年龄失衡。
残疾，种族和性别薪酬差距已缩小。
将采取行动来解决课程的重大失衡。
yh86银河国际集团解决基于性别的暴力，偏见，歧视，骚扰和虐待的方法满足yh86银河国际集团多元化社区的需求。
yh86银河国际集团的员工和学生的心理健康和福祉受到尊重，保护和增强。
yh86银河国际集团的学生的保留和成功成果将得到改善。
yh86银河国际集团的社区积极贡献尊严和尊重，确保一个包容性和公平的学习，工作和研究的环境。
yh86银河国际集团的学生和员工在校园内感到安全，并受益于包容性的空间，环境和服务。
LGBTQ+权利受到保护，并且受到歧视和骚扰的人们受到尊重，支持和授权。
yh86银河国际集团认为自己被禁用的学生对收到的支持和合理的调整感到满意。
yh86银河国际集团的课程包括包容，多样和反种族主义者。

领导与治理

对yh86银河国际集团对平等，多样性和包容性承诺的问责制属于大学法院。通过联合政策，计划和资源委员会（JPPRC）以及大学战略与政策小组（USPG），对平等，多样性和包容性工作的考虑为法院和学术委员会提供了帮助。 JPPRC支持学术和公司治理的整合，USPG领导了大学战略方向和政策的发展和实施。

建立一种文化，在该文化中，yh86银河国际集团所做的一切都具有相等，多样性和包容性，并取得了持续的进步，校长和副校长在其大学的学术和战略领导下由高级管理团队的学术和战略领导支持，由首席运营官和大学秘书，副校长，执行官，执行董事，董事和迪恩斯组成。

确保大学有效地履行其在平等，多样性和包容方面的职责，该大学拥有一个平等转向yh86银河国际集团（ESG） - 一个战略咨询小组（一个战略咨询小组），该小组通过大学战略和政策yh86银河国际集团以及联合政策计划和资源委员会定期向大学法院报告。

由高级副校长主持，并在其成员中与员工和学生代表一起，负责监督遵守法定平等职责，并确保有效地交付大学的平等yh86银河国际集团和支持策略。