yh533388银河 性别平等

基于性别的暴力策略

yh533388银河和学生工会在2017年推出了我们的第一个预防和解决性暴力和不当行为策略的联合。该战略承诺yh533388银河和学生会全力以赴在yh533388银河的权力中，以防止，解决和支持对性暴力事件（以所有形式）的事件做出适当和支持，这可能会影响yh533388银河的学生，员工以及使用yh533388银河的设施的人和服务。

yh533388银河现在正在基于这项工作，对外部环境中的研究，指导和发展付出。yh533388银河法院批准了我们的修订基于性别的暴力策略2021-24 在2021年6月。与该目标的目的和定义一致苏格兰政府同样安全的策略，范围已被扩大以明确涵盖所有形式的基于性别的暴力以及性暴力。该策略涵盖了学生和员工。

有关一系列服务和其他支持的信息。

性别行动计划

斯特林yh533388银河出版了性别行动计划 2017年7月14日，根据苏格兰资助委员会的指导。

行动计划阐明了机构对yh533388银河和多样性的承诺以及为支持性别yh533388银河目标而采取的一系列行动。

雅典娜天鹅

鼓励并认识到推进性别yh533388银河的承诺

雅典娜天鹅宪章是2005年平等挑战部门（现为Advance He的一部分）开发的国家倡议。雅典娜天鹅认识并促进了性别平等的良好实践。雅典娜天鹅最初仅涵盖STEMM受试者（科学，技术，工程，数学和医学）。 2015年5月，斯特林yh533388银河签署了扩大的宪章，该宪章现在包括艺术，人文，社会科学，商业和法律。扩大的宪章还认识到有关专业和支持角色，跨性别人员和学生的工作。

斯特林yh533388银河自2011年以来一直是特许会员。2024年，我们被授予机构雅典娜银奖，在2017年我们的工作基础上，当时我们被授予机构Athena Swan铜奖奖。该奖项是对与我们的学术活动有关的yh533388银河和多样性信息进行了严格的检查，并制定了一项稳健的行动计划，并具有明确的问责制，以促进性别yh533388银河。

机构Athena Swan Group（IASG）负责机构雅典娜天鹅的提交和行动计划。该小组由学术和行政人员组成，由迪恩（Dean）的吉尔·史蒂文森（Jill Stevenson）主持，以yh533388银河，包容和多样性。向yh533388银河转向小组报告了针对雅典娜天鹅机构行动计划的进展。

关键进度到日期

  • 垫脚石的开发和交付，为期两天的女性职业和专业发展计划
  • 在学术晋升过程中为女性和男性员工提供的培训
  • 接受无意识偏见训练的主要人员
  • 建立斯特林妇女 - yh533388银河的性别平等论坛

yh533388银河的所有干旱，艺术，人文，社会科学，商业和法律部门和学院，并正在努力朝着雅典娜天鹅奖颁发。每个小组的提交是由学术和支持人员组成的。小组在政策和计划和IASG方面得到了同事的支持。有定期的机会与IASG之间分享最佳实践。

yh533388银河目前拥有四个分区和教职雅典娜天鹅奖：

联系yh533388银河

如果您想了解有关yh533388银河应用程序的更多信息，请通过equality@stir.ac.uk.