yh86银河国际集团 基于性别的暴力策略2021-24

目标1：yh86银河国际集团将培养一种文化，在该文化中，基于性别的暴力受到积极挑战，牢固的解决，并且在其中经历了GBV的人们得到尊重，支持和授权

yh86银河国际集团将通过：实现这一目标

• 展示可见和鼓舞人心的领导，这强调了yh86银河国际集团和学生工会对预防和解决GBV的承诺。
• 采用擦除灰色运动，证明了yh86银河国际集团致力于解决GBV和挑战不可接受的态度和行为的承诺。
• 为员工，学生和大学法院提供和增强yh86银河国际集团的培训计划，以涵盖和提高人们对GBV范围的认识，包括非物理暴力（例如，国内/亲密的伴侣虐待，强制控制，跟踪，缠扰）。
• 对yh86银河国际集团的GBV网站进行审查，以确保易于访问和适合目的的信息，涵盖GBV的范围。
• 采用并广泛促进了GBV和基于yh86银河国际集团的不当行为的普遍接受定义。
• 提供一项通信计划，以广泛促进大学对员工和学生的期望，可用的支持，程序和yh86银河国际集团的工作进步和社区，潜在的员工和学生以及合作伙伴。
• 为Stirling GBV策略提供的贡献，并通过与Forth Valley College，Stirling Council，Stirling Industrint/Night Time经济和第三部门合作的机构合作而在Stirling市解决GBV。与邻近的地方当局与较高的斯特林yh86银河国际集团（例如Clackmannanshire Council）探索合作。
• 确保与在线/数字环境有关的政策和程序专门参考GBV及其后果。
• 考虑个人安全运动，例如自卫培训计划。
• 通过健康与安全委员会的工作确定校园安全改进。

学生特定：

• 包括有关yh86银河国际集团预防和解决GBV招聘材料和开放日内容的方法的信息。
• 要求所有新员工和学生对GBV进行适当的培训及其在预防和回应方面的责任。
• 澄清官员和俱乐部和社会成员在防止和响应GBV方面的作用，包括有关与学生联盟分支机构的所有俱乐部有关的强制性要求。
• 将GBV上的内容嵌入yh86银河国际集团课程中，并与欢迎和方向等学生和员工生活计划进行连接。

目标2：yh86银河国际集团将在yh86银河国际集团社区中发生基于性别的不当行为的事件做出牢固而有效的响应。

yh86银河国际集团将通过：实现这一目标

• 采用并广泛促进了对GBV和基于yh86银河国际集团的不当行为的普遍接受的，可访问的定义，这些定义阐明了行为的范围。
• 要求所有新员工对GBV，其职责以及yh86银河国际集团对基于性别不当行为的报告的回应进行适当的培训；对现有员工团体进行类似的培训。
• 在员工团体上介绍第一响应者培训，特别是对线经理和面临职位的学生，例如住宿服务，安全服务，学生工会员工。
• 继续审查员工和学生不当行为调查过程，对行业指南和最佳实践进行了审查。
• 实施2021年人力资源招聘和就业流程的内部审查的建议，包括有关员工关系的明确政策，非披露协议，不披露协议，就业参考和直接任命。
• 提高对学生和员工团体不当行为和GBV的政策和程序的认识，以确保明确传达苏格兰yh86银河国际集团和苏格兰yh86银河国际集团的回应和纪律程序，并从一开始和管理良好的过程中清楚地传达了该过程的期望。
• 继续审查并增强风险评估和案例管理框架，适当考虑行业准则和最佳实践。
• 出版有关yh86银河国际集团对GBV披露的回应的匿名，汇总的数据。

目标3：yh86银河国际集团将确保yh86银河国际集团的员工和学生（i）明确他们的选择并获得适当的支持，如果他们经历了基于性别的暴力； （ii）清楚如何应对和支持那些经历过基于性别的暴力的人。

yh86银河国际集团将通过：实现这一目标

• 评估报告和支持工具的用户体验以及随后的支持。
• 为员工和学生官提供第一响应者培训计划，并继续宣传第一响应者指导。
• 采取措施清楚地管理寻求支持或希望向yh86银河国际集团或警察报告GBV事件的学生和员工的期望。
• 继续在内部，地方和国家一级加强和培育合作伙伴关系，包括与专家支持机构的合作和转诊途径。
• 审查响应/报告人员的指南和支持，对行业指南和最佳实践的适当考虑。
• 继续投资，开发和推广SVMLO网络。
• 审查和增强对yh86银河国际集团社区成员的支持，他们受到家庭虐待/亲密伴侣的暴力。

目标4： yh86银河国际集团将提高yh86银河国际集团对预防和应对基于性别的暴力的工作流行和影响的知识和理解。

yh86银河国际集团将通过：实现这一目标

• 进行员工和学生调查，重点是GBV的经验和经验至少每两年每两年的支持和回应。yh86银河国际集团将寻求参加扇区宽协作调查。
• 包括交付给yh86银河国际集团员工的所有培训计划中的评估机制，学生，包括态度变化的评估。
• 提供有关收集数据的报告，包括GBV的报告数量和结果纪律程序，每年给USPG和yh86银河国际集团法院。
• 与yh86银河国际集团的社区成员互动，具有GBV的生活经验和那些人访问与GBV有关的支持或过程
• 对新兴部门指导和最佳的持续审查和考虑练习。

yh86银河国际集团认识到确保受害者流行者的重要性是解决GBV的工作中心，并且yh86银河国际集团对那些经历过GBV的人的反应是受创伤的。

yh86银河国际集团将展示承诺，鼓舞人心和有影响力的高级领导，以实现yh86银河国际集团的战略，同时也鼓励和强调大学社区各级积极的领导行为。

yh86银河国际集团将采用交叉方法来预防和应对GBV。yh86银河国际集团认识到，有些人更容易受到基于性别的暴力的风险，因为其生物学，性别认同，种族，残疾和性取向等因素，同样，不同的人会以不同的方式对基于性别的暴力做出反应。yh86银河国际集团还认识到虐待是导致不平等和权力失衡的结果。

yh86银河国际集团将继续寻找并通过当前证据来告知，这可能包括yh86银河国际集团大学社区和合作伙伴的反馈，部门证据，国家准则和政府政策。

yh86银河国际集团根据内部以及yh86银河国际集团的学生，员工以及本地和国家机构的牢固合作伙伴关系重视多机构的方法。

yh86银河国际集团将采取积极行动来防止GBV和培养一种文化，在该文化中yh86银河国际集团的大学社区不容忍，并且有信心积极挑战GBV。yh86银河国际集团将启发，教育和支持yh86银河国际集团的员工和学生以各种形式的GBV主动挑战。