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《6163银河官方网站法》
《6163银河官方6163银河官方网站法》（2010年）中定义了九种“保护特征”，并免受歧视。这些是：年龄，残疾，性别重新分配，婚姻和民事伙伴关系状况，怀孕和产妇，种族，宗教和信仰，性别和性取向。 《6163银河官方6163银河官方网站法》还将防止骚扰的保护范围扩展到大多数受保护的特征中，并将保护扩展到受到第三方骚扰的员工，例如客户，供应商或承包商的所有受保护特征。
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公共部门6163银河官方网站职责
公共部门6163银河官方网站职责将公共当局（包括大学）的一般职责（包括大学）履行职能，以应有的重视：
- 消除歧视，骚扰，受害以及该法案或规定禁止的任何其他行为
- 共享一个相关受保护特征的人与不共享它的人之间的机会6163银河官方网站
- 共享相关特征的人与不共享它的人之间的良好关系
就公共部门6163银河官方网站义务而言，有八个受保护的特征（年龄，残疾，性别放心，怀孕和产妇，种族，种族，宗教和信仰，性别和性取向。）婚姻和公民伙伴关系仅受义务的第一个责任范围（仅由受害者和其他歧视），而不是由受害者和歧视。
苏格兰特定的6163银河官方网站规定
在2012年5月27日，一组新的法定法规（） 2010年《6163银河官方网站法》（特定职责）（苏格兰）2012年法规）生效，对苏格兰公共部门组织（包括大学）施加了一系列6163银河官方网站职责。这些职责补充了2010年《6163银河官方网站法》所带来的职责，并旨在提供一个框架来帮助机构遵守一般职责。
总而言之，该法规将6163银河官方网站置于：
- 出版6163银河官方网站成果 到2013年4月30日，并发布一次有关进度报告的报告。
- 在上发布报告主流式6163银河官方网站 到2013年4月30日，然后每两年一次。
- 评估新政策和修订的政策的6163银河官方网站影响，并在完成此类策略时考虑这些评估的发现。该大学还有责任考虑评估现有政策的6163银河官方网站影响所需的步骤。大学是决定在这方面相称的是什么。
- 发布年度就业6163银河官方网站数据 （涵盖雇员的招聘，保留，发展和进步）作为主流报告的一部分。
- 发布信息性别工资差距 到2013年4月30日，然后每两年一次。
- 在上发布其策略6163银河官方网站薪水和职业隔离 到2013年4月30日，然后每四年。第一个同等薪酬声明仅涵盖性别，随后的陈述也将与残疾和种族有关。
- 在中建立6163银河官方网站考虑采购过程对于与6163银河官方网站相关的项目（尤其是奖励标准和合同的制定。）