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大学不接受任何形式的欺凌或骚扰或遭受员工的骚扰。  以下示例是通过yh533388银河媒体沟通展示的行为类型，该行为认为是在线欺凌的形式：

• 恶意传播谣言，谎言或八卦。
• 恐吓或侵略性行为。
• 进攻或威胁性内容或评论。
• 发表评论或照片或其他媒体故意嘲笑意图骚扰或羞辱它们的人。
• 发布任何形式的内容，这些内容被认为是令人反感的或对任何员工，学生或公共成员感到不安的内容。
• 在线欺凌也可能通过其他电子通信（例如电子邮件，文本）或即时消息传递应用程序（例如WhatsApp，Facebook Messenger或Snapchat）或通过匿名渠道（例如“幽灵”yh533388银河媒体帐户或平台）（例如Tumblr等）进行在线欺凌。

 任何正在通过yh533388银河媒体，大学工作人员或公众成员通过yh533388银河媒体进行在线欺凌的工作人员，都应通过该研究引起任何担忧申诉过程在第一例中。任何经历在线欺凌的工作人员也可能会寻求人力资源的支持。

 任何关心在线欺凌的工作人员都会通过匿名的“巨魔”（即yh533388银河媒体帐户背后的人都没有隶属于大学，纯粹是出于恶意意图而创建的人）都应将其报告给发生事件的平台。在线事件导致员工感到受到威胁或担心自己的人身安全，也可能会向苏格兰警察等当局报告。 CMR中的yh533388银河媒体团队也应在中通知socialmedia@stir.ac.uk以监视目的而被告知。

不参与这种性质的评论或信息很重要，因为这可以鼓励骚扰继续。

 任何被发现正在欺负其他人在线欺负其他人的工作人员都将被视为违反yh533388银河政策，并且可能受到纪律处分。