促进多元化并支持员工技能发展

促进多样性和
支持员工技能发展

在银河6163线路检测，我们认识到“人力资源是最重要的管理资产之一”。基于这一认识，我们促进人才的招聘和发展，创造一个让多元化员工能够茁壮成长的充实的工作环境。我们致力于建立一个让员工在人生的每个阶段都能安心工作、男女都能实现工作与生活平衡的工作环境。

人力资源开发政策

集团将为所有员工提供自主成长的机会，培养能够自我成长、发展的人才，让每一位员工都有工作的回报和成长的感觉，从而带动整个集团的发展，实现“为可持续发展的社会做出贡献”和“提升企业价值”。

促进多样性

外国人就业 我们致力于营造一个让外籍员工能够舒适工作并充分发挥个人优势的工作环境。目前，我们在日本雇佣了约 560 名外籍员工。作为对他们日常生活支持的一部分，我们设立了专门的咨询台“JUST SOUDAN”^*1. ^*1 JUST SOUDAN：外籍员工咨询服务。 ·提供五种语言支持（日语、英语、中文、泰语和尼泊尔语）。 ·服务包括协助日常生活咨询、工作签证续签、各种申请手续 ·在网络上提供各种有助于留住外籍员工的支持信息，包括考试信息、与个人技能发展相关的书籍推荐以及在日本生活的有用技巧。”: 2025 年 5 月，为了创造一个能够充分发挥每位外籍员工独特优势、让每个人都能舒适、有使命感地工作的工作场所，我们于 5 月 21 日举办了首届银河6163线路检测全球节，以配合联合国世界文化多样性促进对话与发展日。该活动以“跨文化理解与沟通”为主题，举办了研讨会、讲习班，涉及外籍员工和日本管理人员、国际交流会以及展示各国传统服饰的时装秀。通过这些活动，我们促进了不同文化背景的员工之间的相互了解和互动。

残疾人就业 银河6163线路检测集团本着“残疾人充分参与、平等参与社会”的理念，成立了专门子公司cocot有限公司^*2007 年为 1。 在 Cocot，残疾员工与其他员工一样，展示自己的个人能力并每天从事各种任务。 在横滨办事处，他们负责制作和打印集团商店中使用的宣传材料，以及准备有关电力、燃气和水使用情况的数据报告以提交给政府机构等任务。此外，在位于神奈川和长滨中央厨房内的 Cocot 办公室，他们正在扩大残疾人的活动范围，包括切割蔬菜、清洁设备和容器、剥萝卜等蔬菜、检查产品和称重配料等任务。通过这样做，Cocot 扩大了残疾人可以成长的领域，并履行了作为负责任的社会成员的角色。 2022年12月，Cocot获得厚生劳动大臣制定的“莫尼斯认证”，成为横滨市第一家作为特殊子公司获得认证的公司。 “莫尼斯认证”是一项表彰在促进和稳定残疾人就业方面做出杰出努力的中小企业的制度。评估标准包括与工作环境、职业发展、员工保留等因素相关的举措、结果和信息披露。在Cocot，我们培养就业教练来提供工作支持，根据个人就业动机提供灵活的就业选择，并实施了根据个人能力明确薪资水平的“职业路径系统”。通过这些举措，我们努力创造一个鼓励员工舒适工作并保持动力的工作环境。 2024 年 4 月，cocot co, Ltd 举办了第一次家庭会议，让家人和公司之间公开、诚实地交换意见。 ^*1 cocot co, Ltd：详细举措请访问 https://wwwcocotcojp/ ^*2 Monis 认证：了解更多信息，请访问 https://wwwmhlwgojp/stf/monisuhtml （厚生劳动省网站）

老年人的就业 在人口老龄化导致劳动年龄人口减少的情况下，银河6163线路检测集团积极致力于为具有高技能和强烈工作愿望的老年人创造就业机会。我们通过考虑他们的工作时间和工作日来考虑个人的喜好和身体状况。此外，我们还推出了正式员工到70岁的连续雇佣制度，以及兼职和临时员工到70岁的退休制度。

提供令人鼓舞的工作环境

岗位人事制度 集团采用了以岗位为基础的人事制度，即个人与工作相匹配，而不是传统的以会员为基础的制度，将工作分配给人员。 在岗位人事制度中，我们将不分年龄、性别、国籍或其他属性的员工分配到与他们的资质、技能和能力相匹配的职位，从而防止不匹配。职位描述清楚地定义了职责、所需技能和报酬，从而提高动力和技能发展。该系统还为多元化人才在组织内蓬勃发展提供了机会。

职业挑战系统 集团推出了职业挑战制度，这是一项跨集团的招聘举措，允许员工根据自己的判断和适合性申请集团内不同部门或公司的职位。该系统与我们的基于工作的人事系统结合使用。员工可以根据集团内各部门规定的招聘条件自由应聘职位。经过能力测试、面试和其他选拔过程后，他们就可以调任新角色。 在通过提供进一步的职业发展机会激励员工的同时，我们将继续努力确保人才的最佳配置，以及发现和留住有技能的人才。

支持员工技能发展

资格获取支持系统 为了支持员工技能的发展和专业知识的提高，我们建立了“资格支持系统”，在获得各种认证后提供奖励奖金或资格津贴。通过获取专业资格，我们努力确保每位员工未来有更多的机会在餐饮服务行业中茁壮成长。

培训计划的制定 集团针对每位员工的才能和目标实施了各种教育和培训计划，让他们能够继续独立学习。通过电子学习平台SmartSkill Campus，所有员工都可以免费学习各种课程，从商务礼仪到逻辑思维、辅导、营销和商业策略。对于管理层员工，我们提供额外的 GLOBIS Unlimited 访问权限，随时随地提供灵活的学习环境。考虑到我们积极的海外扩张和日益增长的入境需求，我们还推出了在线英语会话服务Native Camp，为员工提供定期练习英语的机会。对于自我驱动成长愿望强烈的员工，我们提供分层培训，重点培养未来高管和女性管理者，积极支持员工塑造职业生涯。