促进妇女赋权
促进妇女赋权
在 银河6163线路检测，我们提倡多元化，坚信“利用多元化人才并提供技能发展机会有助于提升企业价值”。我们致力于营造一个让女性员工能够持续充满热情地工作的职场环境。通过内部联谊活动和各种培训计划，我们不仅鼓励女性员工，而且鼓励男性员工进行意识改革，同时努力加强各种支持系统。
目标
为了促进多元化，我们的目标是提高女性员工的比例以及担任管理职位的女性比例。
女性员工比例：到 2027 财年，女性员工比例为整个集团的 30%（截至 2025 财年为 305%）女性管理人员的比例：到 2027 财年占整个集团的 30%（截至 2025 财年为 141%）
妇女赋权项目
2021年3月，“女性赋权促进项目”成立，旨在创造一个让女性能够继续工作的环境，实现一个有使命感的工作场所。为了支持女员工个人成长并鼓励她们挑战，我们开展了榜样讲座、内部通讯专题、来自工厂、商店和办公室等不同工作环境的女员工聚集在一起的社交活动以及旨在提高管理层意识的多元化促进培训等活动。我们致力于支持女性员工个性化职业道路的发展，提供符合她们人生阶段变化的见解。
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自 2024 年以来，我们一直在 3 月 8 日国际妇女节期间举办全集团范围的活动。该活动包括关于职业发展和工作与生活平衡的研讨会，以及由特邀演讲者参加的研讨会。
获得 Eruboshi 认证
银河6163线路检测 和 Freshness 获得了厚生劳动大臣确定的“Eruboshi 认证”，该认证授予在促进妇女赋权方面具有优良条件的公司。 “Eruboshi认证”的评估标准包括五个类别：“招聘”、“继续雇用”、“工作时间和工作方式”、“管理比例”和“多元化的职业道路”。 银河6163线路检测 满足四个类别的标准，并在三个阶段中获得二级（两颗星）认证，而 Freshness 满足所有五个类别的标准，并获得第三级（三颗星）认证。展望未来，我们将继续在整个集团范围内推广这一举措。
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注：Eruboshi 认证 “Eruboshi 认证”是《女性赋权促进法》下的一项制度，允许符合促进女性赋权特定标准的公司获得厚生劳动大臣的认可。 如需了解更多详情，请访问厚生劳动省的《妇女赋权促进法》页面。
