澳门银银河官方网welcome墙证明了工作场所中女性的最初障碍，在澳门银银河官方网welcome天花板之前，她们被“装箱”到某些角色。
Stirling大学管理学院校长Sharon Bolton教授及其平等与多样性院长说，性别的这种职业隔离使妇女无法晋升到管理层的顶部。
在中写作对话Bolton教授说：“要被选为高层管理工作，就必须在不同公司地区拥有多样化的经验。只要将女性装箱成某些角色，就不会发生这种情况，因此，这将不会发生 - 因此，需要在女性可以突破澳门银银河官方网welcome天花板上破坏澳门银银河官方网welcome澳门银银河官方网welcome到达最高管理之前，就需要分解澳门银银河官方网welcome墙。”。
根据国际劳工组织（ILO）的说法，人力资源管理，公关和沟通等工作几乎完全由女性主导。但是，在金融，研究，运营和一般管理等职能领域，妇女的少数群体要小得多。
中层管理角色，ILO-在其最近的报告“商业和管理中的妇女：获得动力”中 - 指的是等于50:50的性别分裂。然而，公开上市公司的女性首席执行官在经合组织国家中的数量不到百分之五，而欧盟为2.8％。
在英国，妇女占初级经理的60％，40％的中级管理人员，高级级别的20％，不到一半的首席执行官职位。由特许管理学院确定的这种基于性别的金字塔结构并非英国独有。
FTSE 100公司去年可能经历了公司董事会妇女人数的增加，但这反映了与执行人员董事相对的非执行率的增加。前者在公司日常运营中没有相同的参与。
Bolton教授 - 苏格兰董事学院年度奖项的决赛入围者本月晚些时候举行 - 当检查工作场所机会的差异时，管理角色是平等的有用指标。成为经理或高级行政人员，成为经济平等的最大机会，可以实现经济平等和对其他女性的访问权限。
她说，妇女在全球劳动力市场中的地位不仅反映了她们的实际技能和职业选择，而是制度化排斥的产物。在允许妇女大规模进入某些职业的同时，这负责使她们在经济上保持不平等的位置。
在她的文章中，博尔顿教授写道，如果不采取行动，ILO预测，女性与全球管理层的男性达成平等可能需要200年的时间；发达国家80年。
编辑的注释
莎朗·博尔顿教授将在Wenation W Generation Wentera -Wenter -Wenter -Wenter -Wheneration庆祝女性在3月10日星期二庆祝女性，以支持国际妇女节。活动的演讲者包括Carol Smillie，Ann-Maree Morrison，Hinda Miller和Rachel Gunn。这项活动与董事研究所，体育机会倡议和一名Stirling一起举行。
Bolton教授还将在3月19日星期四介绍国际妇女节活动的庆祝活动。克里斯汀·玛格（Christine Maggs）教授和凯茜·克雷格（Cathy Craig）教授将在活动中讲话。
可以在线阅读Sharon Bolton教授的对话文章对话.
斯特林大学致力于所有活动的平等和多样性，例如Onestirling 与斯特林大学学生工会的合作计划。
Stirling很荣幸能成为英国范围内高等教育女性领导力计划的最前沿。
Stirling Management School大学
Stirling Management School认为管理很重要，它为商业和社会提供了可持续的未来。学生发展对全球企业和组织至关重要的领导能力。借助国际认可和认可的课程，斯特林管理学校采取了一种非常现代的，以职业为中心的高等教育方式。在完成学位后的六个月内，其10名毕业生中有9名找到了相关的工作，学校拥有广泛的校友网络。在2014年的卓越研究框架（Ref）中，该学校在英国排名前25位的商业和管理机构中排名。超过90％的研究影响被评为世界领先或国际优势。