yh0612cc银河专家应对性别薪酬差距

yh0612cc银河大学的专家向苏格兰议会的经济，公平工作和就业委员会提供了证据，作为其对同等薪酬影响的调查的一部分。

来自斯特林管理学校的戴维·贝尔教授和戴维·贝尔（David Bell）教授，曾在苏格兰为性别薪酬差异提供了跨党小组的宝贵背景，提供了分析性别薪酬差距为什么存在的分析。委员会对缩小性别薪酬差距是否可以提高苏格兰经济感兴趣。

经济学家戴维·贝尔（David Bell）向议会介绍了该报告。

理解

斯特林经济学家戴维·贝尔（David Bell）说：“我们希望我们为议会委员会提供了对苏格兰当前工资差异的全面了解，以及如何以最有效的方式解决这一问题。

“性别薪酬差距可以通过各种方式衡量，并评估性别薪酬差距与经济增长之间的联系。

研究人员分析了2016年的薪酬差距为30％，并分别比较了全职和兼职工人的薪水。他们发现，全职工人的性别薪水差距较低，兼职工人的薪水差距为14％的薪酬差距。

贝尔教授补充说：“兼职工人的技能少于全职工作者，因为他们平均而言，他们的工作经验较少，资格较少。因此，全职工人通常比兼职人员支付的薪水高于兼职人员，而且男性比全职工作的男性多，而全职工作，总体性别薪酬薪酬差距为男性。”

性别不平衡

该报告还探讨了不同的职业和部门如何促进性别薪酬差距，并解决了影响工资的技能的差异。

yh0612cc银河大学经济学研究员Tanya Wilson博士说：“尽管苏格兰成立的教育差距已经封闭，但主题选择的差异仍然存在。女孩不太可能研究基于科学的学科，例如物理，计算和技术研究，这是过去30年的一致性。

“现在正在进行许多计划，以解决学科选择的性别不平衡，从初级到大学级别。如果这些举措共同起作用，它们可能对改善主题失衡而言至关重要，这对未来某人的收入有重大影响。”

团队建议，当男人和女人进入工作世界时，薪酬差距是微不足道的。但是，到40岁时，全职工人在十年内提高到10％，在传统的育儿年龄中的增长最大。

威尔逊博士补充说：“我们认为，政策必须针对影响和支持他们周围的妇女，他们正在考虑生育孩子以及薪水较高的妇女，以确保苏格兰的薪水差距会大大减少。”。

询问是由经济，工作和公平工作委员会召集人于2月发起的Gordon Lindhurst MSP.

Lindhurst说：“委员会希望考虑同等薪水的经济价值，并了解性别薪酬差距对苏格兰经济的影响。对这种询问的直接经验至关重要。人们的直接经验将是“基于地面”的人的直接经验，这些企业和组织正在努力付费薪水和付费量的衡量范围，并为他们提供了相等的努力，并付出了衡量衡量范围的人。被带走 - 以及仍需要发生的事情 - 创建一个公平的竞争环境。”

有关性别薪酬差距的当前研究表明，直到2069年 - 或1970年《同等薪酬法案》之后的99年才能消除工资差距*，在苏格兰全职工作的妇女平均收入为6.2％的收入比男性少6.2％**。