银河6163线路检测中心 Academics归咎于低工资增长

寻求在薪水上升高的员工由于就业不足而失去了议价能力，根据斯特林经济学家的新论文。

银河6163线路检测中心 Management School的David Bell教授和David Blanchflower教授，研究了尽管失业率返回到衰退前的水平，但工资增长仍然静止。

在他们的论文中，缺乏工资增长和由国家经济研究局出版的《奈鲁》（Nairu）今天出版，他们将其归因于就业不足的兴起，而就业不足的人在衰退中的衰退中兴起，但尚未恢复到衰退前的水平。

David Bell教授

失业不足是指高技能但低薪或低技能工作的人，以及宁愿全职工作的兼职工人。

经济学教授戴维·贝尔（David Bell）说：“鉴于失业率已经恢复到了衰退前的水平。

David Blanchflower教授。

“我们认为，解释的相当大的一部分是就业不足的兴起，在大衰退中崛起，但即使失业率也没有恢复到衰退前的水平。

“在每个高级国家的非自愿兼职就业都上升，并且在2018年许多人都升高。”

学者们都在全日制和兼职工作中介绍了想要以工资率降低或增加工作时间的人。 

“ 2008年之前，我们的就业率低于失业率，”该报告指出。 “在2001年至2017年期间，我们发现想要更少小时的工人的小时数量很小，但需要更多小时的数量增加。就业不足会降低工资压力。”

该报告表明，在大衰退之后，英国菲利普斯曲线 - 经济学的概念，说失业率较低，工资将增长速度，这将增强。

他们还发现，英国的不接待通货膨胀率（NAIRU）（通货膨胀率稳定的特定失业率）已转移。 

他们得出结论，尽管英国目前的失业率低4.3％，但这并不一定表明该国接近全部就业。

相反，他们认为工人所需的工作量与实际工作量之间存在短缺，而失业率可能必须低于3％，然后才能同等上升的工资增长。

“在2000-2008年，高工资增长平均为4％，失业率相对较低，”贝尔教授说。 “然后，大萧条就出现了，一切随工资的增长和较高的失业而转移了。

“一旦恢复发生，就会向新的平衡平衡过渡，低失业率低于5％，而工资低约2％。这似乎破坏了利率短期增加的正当性。