yh86银河国际集团 对长期护理人员的暴力行为“归一化”

针对长期护理设施工作的人员的暴力行为 - 包括身体攻击，口头虐待和性骚扰 - 根据斯特林大学的一项新yh86银河国际集团。

Theyh86银河国际集团提供了一个新的见解，以了解暴力如何成为该行业雇用员工日常经验的重要危险因素，以及大多数事件因担心报复而未报告。

这项yh86银河国际集团重点是加拿大的设施，但作者认为他们的发现可以帮助为全世界的长期护理社区提供未来的预防策略。

这项工作是由斯特林的职业和环境健康yh86银河国际集团小组的吉姆·布罗菲博士和安大略省公共雇员联合会 /加拿大公共雇员联盟委员会的迈克尔·赫利的玛格丽特·基思博士进行的。

“医疗人员的健康和福祉反映了系统本身的健康状况，” Brophy博士说。 “人们普遍认识到，加拿大的公共医疗保健系统（与世界其他国家一样）正面临着危机的加深危机，在破裂点工作和住宅护理条件。

“这项yh86银河国际集团增加了新的证据，并证实了先前的科学yh86银河国际集团表明，暴力是长期护理人员日常经验中的重要危险因素。我们发现，在这些工作环境中，允许身体和口头虐待以及性虐待以及性骚扰以及性骚扰。

吉姆·布罗菲（Jim Brophy）博士，团队发现暴力是长期护理人员经验的“重要危险因素”。

yh86银河国际集团小组在2016年至2018年之间在加拿大安大略省的七个长期护理社区（包括三个具有广泛人口的大型城市中心）进行了小组访谈。在2016年至2018年之间。支持工人和注册的实践护士，为这些设施提供了大多数妇女的动手护理。

这项yh86银河国际集团旨在确定工人对长期护理环境中对员工的暴力危险因素的看法；对遭受暴力的工作人员的影响；可以采用的预防策略，以减少暴力的发病率和有害影响；以及预防努力的障碍，以及减轻暴力的影响。

工人报告说，对员工的立即暴力通常是由居民的恐惧，混乱和煽动引起的。他们还列举了许多基本原因，例如人手不足，非人格化的任务驱动的工作组织，不适当的居民安置以及不足的时间进行情感和社会关怀。还引起了人们的关注，由于缺乏时间和资源，员工通常无法满足居民的所有护理需求。

yh86银河国际集团表明，工作场所暴力对工人自己的健康和福祉产生不利影响 - 造成伤害，未经解决的情绪创伤，工作不满和倦怠。

最终，参与者将工作场所暴力视为低估其员工和居民的机构的征兆。

还确定了预防针对员工暴力行为的几个障碍，包括：不足的培训和资源，系统资金不足，缺乏对现象的严重性和普遍性的认识和有限的公众意识。

一位参与者解释了报告他们遇到的暴力时所面临的问题：“我要求原谅每天殴打我并造成瘀伤的人，我的主管实际上对我说：‘这是您工作的一部分。