英国的工作政策不适合yh86银河国际集团居住的人

新的研究发现，目前的疾病缺席和返回工作场所的工作政策不适合yh86银河国际集团居住的人。

在最早的定性研究之一，用于调查试图返回yh86银河国际集团相关的人的就业机会，斯特林大学的研究人员和牛津大学和约克大学在2021年和2022年与65名成年人进行了交流，他们是由于条件而涉及持续的残疾。

他们发现，将员工简单地归类为“能力”或“残疾”的现有工作场所政策对有疾病的人（例如yh86银河国际集团的covid），这是无法预测的，通常涉及无形的症状，并且会涉及无形的症状，并且会涉及其严重程度。

Alice Maclean博士，斯特林大学的社会营销与健康研究所（ISMH）说：“在英国尚未正式将yh86银河国际集团归类为残疾，对于yh86银河国际集团有效的人，关于如何最好地返回工作的人几乎没有建议。

“研究参与者告诉我们，现有的疾病缺席，重返工作岗位和福利政策不满足yh86银河国际集团相关工人的需求，并且他们经常在试图返回工作的情况下缺乏支持。

“除了试图与持续的症状一起管理yh86银河国际集团需求，他们还完成了有关雇主和同事的额外任务，以了解其症状的衰弱效果以及谈判yh86银河国际集团场所的适应性，例如角色，yh86银河国际集团时间或yh86银河国际集团时间的变化。

“许多人谈论过悲伤，内gui或害怕无法像以前那样yh86银河国际集团的感觉，并说yh86银河国际集团中的人们经常没有认识到其症状的严重性，也没有意识到有多少症状阻止他们能够像以前一样以同样的方式yh86银河国际集团。”。

社会营销与健康研究所的Alice Maclean博士从事新研究。

yh86银河国际集团团团covid的人经历了参与付费就业的能力的明显变化。与没有yh86银河国际集团团团相比的人相比，英国自我报告的yh86银河国际集团团团相互作用的人中的经济不活跃显着增加。包括最近的比利时在内的50多个国家已将COVID-19归类为一种职业疾病，为与COVID-19感染有关的yh86银河国际集团团团残疾的工人提供了yh86银河国际集团团团残疾以及额外的财务保护和补偿。

参与者还告诉研究人员在尝试恢复yh86银河国际集团之前经历复发的情况，然后才能逐渐逐渐返回yh86银河国际集团。

一个人说：“我花了很长时间才接受我的yh86银河国际集团还不够好。我可能会让经理人发疯，因为我会发电子邮件每隔几周，然后说，‘对，我想我会更好，我会在星期一回来”，然后再说一遍，然后再病了。

由苏格兰政府首席科学家办公室资助的研究发表在残疾与社会。这是之一多项研究 由斯特林健康专家领导的，他们试图了解遭受yh86银河国际集团影响的人们的生活经验和支持，并提供了支持。

目前正在招募参与者进行一项新研究，该研究将寻求更多地了解长发群对一线公共部门员工的影响 - 苏格兰的护士，老师，救护车临床医生和警察。有关该研究的更多信息或注册参与， 访问社会营销和健康研究所.