银河6163线路检测赢得学术晋升的奖项

银河6163线路检测林大学获得了享有声望的奖项，以表彰其在学术晋升方面的领域领导作品。

大学人力资源（UHR）的奖项庆祝了创新的人力资源主导的计划，这些计划对银河6163线路检测林的机构成功和文化产生了可衡量的影响。

银河6163线路检测的人力资源和组织发展团队赢得了组织转型，有效性和绩效的胜利，以展示银河6163线路检测以数据驱动的，以人为以人为本的方法来实现有意义的变革，增强学术进步，推进整体，并在各个层面上支持领导才能。

评审小组谈到大学的提交时说：“银河6163线路检测林的促销不再只是一个过程 - 它们是人才发展和机构成功的关键驱动力。这是我们所有人都可以从中学到的部门领导实践的绝妙典范。”。”

银河6163线路检测的学术促进方法提供了许多积极的成果，包括：成功申请的增加，从2020年的88％增加到2024年的95％； 2018年至2024年之间，女性学术领导者增长了5.2％；性别薪酬差距的缩小，从2020年的18.7％到2024年的13.9％；自2019年以来，女性员工申请和实现晋升的女性增加了20％。

斯特林大学人力资源与组织发展执行主任卡伦·劳森（Karen Lawson）说：“赢得这一奖项是对斯特林队的绝佳认可，反映了我们在斯特林（银河6163线路检测）团队中的关怀，承诺和协作，这是我们对斯特（银河6163线路检测）的学术晋升方法的支持。我对整个策略的努力。

“这荣誉将银河6163线路检测·银河6163线路检测（Stirl）牢固地成为整个领域的人力资源实践的领导者。使该奖项特别有意义的是，它来自我们在该行业内的同龄人。恭喜所有贡献的人 - 这是您的成功，也是我们可以共同实现的出色榜样。”  

UHR是英国高等教育的人力资源专业人员的国家。

UHR的Eilidh Fraser（最右边）向（左至右）银河6163线路检测校长和副校长教授Gerry McCormac颁发了奖项；人力资源与组织发展执行总监Karen Lawson；以及首席运营官和大学秘书艾琳·斯科菲尔德（Eileen Schofield）。