yh533388银河 可以测量对积极研究文化的贡献？
如果认可，共享和奖励良好的大学实践，那么大学将是更愉快的工作场所。
研究卓越框架的结果告诉英国大学，他们目前处于传统的研究能力规模。但是，随着yh533388银河在胜利和苦难中消化结果时，有传言说可能是时候回顾一下规模的样子了。
yh533388银河英格兰的未来yh533388银河评估计划，该计划将评估参考文献2021并超越它，其中包括：“评估系统如何促进积极的yh533388银河文化，使才华横溢，多样化的人和团队蓬勃发展？”和“系统如何更好地认识到yh533388银河方法中的多样性，奖励在学科内部和跨学科的广泛产出和影响？”。
英国和苏格兰政府最近在可持续的共同恢复的背景下审查了研究，他们认识到积极的研究文化的重要性。但是什么是积极的研究文化？yh533388银河有吗？yh533388银河如何衡量它？yh533388银河如何鼓励它？
yh533388银河人员的价值
在过去两年中，yh533388银河在斯特林大学举行了年度yh533388银河文化奖七个类别，包括“杰出的研究领袖”，“杰出合作者”和“杰出的早期职业研究员”； “杰出”一词取代了今年的“最佳”，因为它的竞争力较低。不允许自提名，但yh533388银河与提名人分享他们的提名文本，yh533388银河在颁奖典礼上庆祝所有人，并确定一些“高度赞扬”的提名。
奖项使yh533388银河对研究社区中的价值的价值有一个有趣的见解。这使yh533388银河能够确定良好的研究文化的几个要素。毫不奇怪，今年促进包容，团队合作和社区的活动和行动特别重要。提到的示例包括暂时的日子，论文的同行评审小组，定期包容性会议，各种类型的早期职业研究员活动以及蛋糕！
态度也被挑出。愿意分享专业知识，知识和网络的意愿是有价值的，但更一般的特征也是如此，例如善良，幽默和腾出时间去见人们的能力（尽管日记繁忙）。
正式和非正式的指导得到普遍赞赏，即使是许多早期的职业yh533388银河人员在这一领域的技能都得到了认可。在最佳导师提名之中，聆听的能力越来越多。总体而言，良好的本地yh533388银河文化被认为是良好的榜样，以及强烈的社区和团队合作感。
当然，所有这些因素的问题是它们可能会耗时以维持，但是yh533388银河必须承认，如果yh533388银河想创造良好的研究文化，那么yh533388银河需要确保员工有时间为此做出贡献。诀窍是复制良好的研究文化的例子，即使它没有自然或本能地发生。
朝向新指标
批判性地，机构必须确定如何认识（从字面意义上讲）那些有助于积极的yh533388银河文化，然后分享，鼓励和奖励的活动或行动。但是，这些不是要衡量的直接事物。
叙事简历的出现应该通过允许人们确定他们对团队的贡献来有所帮助。它鼓励yh533388银河评估超出标准书目产出超出标准的书目输出，还将允许认识非正式的活动，例如yh533388银河小组会议或阅读小组。
另一种方法是针对高级员工成为yh533388银河推动者和支持更多初级同事的期望。例如，一些大学现在要求申请人的教授身份来描述他们如何指导或拥护人们。奇妙的是，这现在被认为是一项有价值的活动，但是确保指导的质量并认识到它不一定与监督相同的事情也很不错。例如，yh533388银河可以添加有关对ECR进行了多少次模拟访谈的指标，例如，对教授申请人不是合着者或共同投资者的赠款/论文进行了多少内部同行审查。
更具挑战性 - 因为它是如此取决于主题或资历 - 是要查看协作和yh533388银河小组的多样性，其中多样性的概念包括职业阶段和纪律以及受保护的特征。
与任何指标一样，这些指标必须负责任地使用，以免无意间引入偏见。此外，人们总是有风险只有人们只想打勾盒子而不是拥抱指标的目的。为了解决这个问题，团队其他成员应该有验证（例如360度反馈），他们可以证明正在创建的积极yh533388银河文化（或其他）。
只要总体结果是得到认可，共享和奖励的好实践，我坚信yh533388银河所有的研究环境将更加愉快地工作。这反过来，这将使yh533388银河所有人都更具创造力和成功的研究人员。
Rachel Norman教授 是斯特林大学yh533388银河参与和表现的机构院长。