yh86银河国际集团 Magdalena Ietswaart博士

为什么您认为积极的yh86银河国际集团文化很重要？

我认为，在学术界，我们在大学的yh86银河国际集团策略中生活和呼吸高性能的生活方式。我们每个人几十年来都这样做。我们需要正确的文化。一种邀请积极行为，充满活力和鼓舞的文化。积极的文化使我们的分娩可持续，避免破坏人。我们创造了这种文化。记住：文化吃早餐策略！ 

yh86银河国际集团文化的哪些方面对您来说最重要？

最近的一系列yh86银河国际集团文化对话对我来说是完美的；健康的yh86银河国际集团文化是什么样的，（yh86银河国际集团人员）的成功是什么样，良好的领导能力是什么样（我们认识到领导力的多样性），支持性环境的样子，包容性的环境是什么样的。

您可以举例说明您采取的行动以改善yh86银河国际集团文化吗？

我试图以例子为例，为自己的yh86银河国际集团人员和ECR提供一个支持环境，他们走上了我的道路，还将来自大学各个学科的yh86银河国际集团人员聚集在一起，以发展协同作用。当我认为我们会更好时，我会大声挑战。如果我认为我可以有所作为，我就把自己放在那里。我活跃于大学及其他地区的各种正式和非正式的EDI活动。

您个人想做什么以改善yh86银河国际集团文化？

在我的工作中，当我试图影响变化时，我完全拥抱了勇敢。我几乎像“激进主义者”的yh86银河国际集团员一样把自己放在那里。我觉得斯特林的yh86银河国际集团文化冠军不是自我赞助的冠军（如获奖者），而是我们冠军（如动词中）。这意味着要挑战，提问，推动，充满活力，携带，摇晃事物或破坏现状，以尝试并查看其引导我们的位置；始终努力变得更好，并支持人们的过程和政策（最重要的是由此产生的行为）尽可能好。

我拥护良好的yh86银河国际集团文化，因为UOS是一个解决问题的人社区，因此我们需要每个人都积极解决每个人的问题。在各个层面，在各种行为上，我们都应该问自己：我们做得足够了吗，还有更多可以做的吗？就个人而言，我希望建立联系，因为人之间的文化是在整个组织之间建立的。