yh0612cc银河 玛格丽特·麦克斯韦教授
健康科学和运动学院
角色：NMAHPyh0612cc银河单位主管
yh0612cc银河兴趣：我参与了30多年的卫生服务yh0612cc银河，重点是护理和常见的心理健康问题。我参与了几项欧洲yh0612cc银河合作，以应对自杀，抑郁症和现在的心理健康。
我还大量参与了孕产妇心理健康，儿童和青少年心理健康以及药物滥用和心理健康yh0612cc银河的yh0612cc银河。几乎完全专注于我的整个职业生涯，这意味着我经常参与需要方法学技能或通过博士学位的许多不同的主题领域。
这使我进入了糖尿病护理，骨盆底功能障碍，甚至为下肢截肢者的体验和服务。这是一个奇妙的yh0612cc银河世界 - 每天都是一个新的学习机会。
为什么您认为积极的yh0612cc银河文化很重要？
现在比以往任何时候都更加困难。在健康领域当然是如此。治理和官僚机构的资源几乎与进行yh0612ccyh0612cc银河本身一样多。我们工作的yh0612ccyh0612cc银河文化必须欣赏这些困难，同时促使我们进行更多更好的yh0612ccyh0612cc银河。因此，我们需要一种有趣，支持和激励的工作环境和yh0612ccyh0612cc银河文化。
yh0612cc银河文化的哪些方面对您来说最重要？
拥有适当的系统，使yh0612cc银河人员更容易继续进行yh0612cc银河和支持团队，以帮助其余人员。
可以帮助定义和传达目的的领导力和领导者（知道我们要去哪里，为什么我们去那里并激发员工想要去那里！）
拥有一种文化，各个层面的员工都会融合在一起，并共同分享和共同努力。
您可以举例说明您为改善yh0612cc银河文化而采取的行动吗？
季度（全天）与员工会议分享我们的共同目的，发展员工及其技能，分享我们的工作以及对未来的想法。
您个人想做什么以改善yh0612cc银河文化？
我想为合同yh0612cc银河人员介绍更多受保护的时间来开发资金的想法。