澳门银银河官方网welcome Niamh Fitzgerald教授
卫生与体育科学学院社会营销与健康澳门银银河官方网welcome所
角色：ISMH/酒精政策澳门银银河官方网welcome主任
澳门银银河官方网welcome兴趣：我专门澳门银银河官方网welcome酒精政策中自然实验的混合方法评估，包括复杂的干预措施，例如公共卫生参与酒精许可系统，增加了无/低酒精饮料的可用性和消费，以及改变持牌前夜的深夜开放时间。我对科学中的政策过程，政策辩论和商业互动的治理特别感兴趣。
为什么您认为积极的澳门银银河官方网welcome文化很重要？
积极的澳门银银河官方网welcome文化通过支持和使每个人充分发挥自己的潜力，从而为澳门银银河官方网welcome人员和机构提供互惠。它为重要的事情节省了能量 - 关于解决严重问题的解决方案以及澳门银银河官方网welcome可以产生不同的创造性思考 - 而不是在贬低或破坏的互动和过程中耗尽的能量。
澳门银银河官方网welcome文化的哪些方面对您来说最重要？
一种积极的，令人鼓舞，支持的氛围是如此澳门银银河官方网welcome - 即使很小，成功的人也会被共享和庆祝，并且通过不可避免的拒绝来支持人们。每个人都为彼此的成功感到高兴，并热衷于与他人分享信誉。
我认为重要的是要从尊重和珍视人们的贡献以及他们的贡献（无论他们的优点和劣势）开始很重要。这似乎很明显，但是我们的所有工作都是由澳门银银河官方网welcome团队而不是个人提供的，因此，在人们互相寻找的团队中灌输一种开放，协作和大学文化至关重要。
您可以举例说明您为改善澳门银银河官方网welcome文化采取的行动吗？
由于我们是澳门银银河官方网welcome密集型的，我们并不像以前那样在校园里，因此我们引入了一次季度团队会议，仅亲自就亲自认识，使我们能够相互了解，并能够采取战略行动，以改善我们将来的文化和工作方式。我们只有第一个，但我们成立了三个小委员会，以在季度会议之间进行沟通，社交/空间以及我们的碳足迹。这些在很大程度上是由不在团队中高级的同事领导的，并且已经为塑造我们的工作和工作生活的重要方面做出了贡献。
您个人想做什么以改善澳门银银河官方网welcome文化？
不确定...有时会有些疲惫/令人生畏！我认为我们的文化已经很好，很难不断思考新事物。我们需要澳门银银河官方网welcome文化的改进才能从自下而上，而不仅仅是作为高级同事。我们将有机会在ISMH的下一次季度面对面会议上进行进一步讨论。