yh86银河国际集团 彼得·马修斯博士
部门：社会政策和犯罪学，社会科学学院
角色：yh86银河国际集团副副院长
yh86银河国际集团兴趣：我对公共服务如何加剧或改善贫困和社会经济不平等感兴趣。在过去的七年中，我在这一领域的yh86银河国际集团特别专注于LGBT+人。
为什么您认为积极的yh86银河国际集团文化很重要？
我相信积极的yh86银河国际集团文化对于务实和道德原因而言很重要。务实的原因是，有证据表明，积极的yh86银河国际集团文化在yh86银河国际集团资金和结果方面取得了可持续的yh86银河国际集团成功。道德上的必要是，工作应该永远是一个积极的地方。
yh86银河国际集团文化的哪些方面对您来说最重要？
我认为yh86银河国际集团文化必须具有支持和挑战性。在支持性文化中的yh86银河国际集团对话很容易最终成为好主意，但是也必须有一个建设性的挑战才能将这些想法转变为实际的yh86银河国际集团项目和成果。yh86银河国际集团文化也必须是包容性的，这样做就认识到包容是一件困难，凌乱的事情，与许多艰难的决定，权衡和争论是一件艰难的事情。
您可以举例说明您采取的行动以改善yh86银河国际集团文化吗？
确保在Ref2021中包含UOA20的yh86银河国际集团人员，当时我注意到CREA经理忽略了针对这些人员的小组C指南的特定部分。
您个人想做什么以改善yh86银河国际集团文化？
重新启动一些停滞的职业。