促进女性赋权
促进妇女赋权
科洛威德集团本着“利用多样化的人力资源，提供展示能力的机会，有助于提升企业价值”的多元化理念，致力于营造一个让女性员工能够继续积极工作的职场环境。通过内部社交聚会和各种培训课程，我们不仅鼓励女性员工，也鼓励男性员工改变心态，并致力于完善各种制度。
目标
为了促进多元化，我们将努力提高女性员工和女性经理的比例。
女性员工比例：到 2026 财年女性员工比例超过 30%（2024 财年：305%）女性经理的比例：到 2026 财年，女性经理的比例将超过 30%（2024 财年：141%）
妇女赋权项目
2021年3月，我们设立了“女性赋权促进项目”，旨在创造一个让女性能够继续工作的环境和一个有回报的职场环境。为了支持女员工个人成长的挑战，我们举办榜样讲座，在公司通讯中介绍她们，举办将工厂、商店、办公室等不同工作环境的女员工聚集在一起的社交聚会，并开展旨在改变管理者思维方式的多元化促进培训。我们致力于支持个人职业道路的形成，并提高女性员工对人生阶段变化的认识。
从 2024 年起，我们将在 3 月 8 日国际妇女节期间举办全集团范围的活动，包括思考您自己的职业发展和工作与生活平衡的研讨会，以及邀请讲师举办的研讨会。
获得Eruboshi认证
Corowide 和 Freshness 作为在促进女性积极参与方面表现出色的公司，获得了厚生劳动大臣颁发的“Eruboshi 认证”。Eruboshi认证有5个评估项目：“招聘”、“继续雇佣”、“工作时间等工作方式”、“管理者的比例”和“多样化的职业课程”。 银河6163线路检测 满足 4 项标准，并获得第 2 阶段（2 星）认证（共 3 项），而 Freshness 满足所有 5 项标准，并获得第 3 阶段（3 星）认证。我们将继续在整个集团范围内推广这一举措。
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※Eruboshi 认证是什么根据《促进女性职场参与和进步法案》，符合促进女性职场参与特定标准的公司可以获得厚生劳动大臣的认证 点击此处了解详情（厚生劳动省《女性职场促进法》页面）
