工作与生活的平衡
推进工作方式改革
银河6163线路检测 认识到“人力资源是最重要的管理资源之一”，并致力于确保和培养有才华的人力资源，并创造一个有益的工作环境，让多元化的人力资源能够蓬勃发展。我们将努力营造一个让员工在人生的各个阶段都能安心工作、无论男女都能保持工作与生活平衡的工作环境。
内部环境改善政策
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我们集团致力于通过提供各种工作类型和机会来创造一个舒适且有回报的工作环境，包括允许不同的人力资源选择适合他们的能力、技能和人生阶段的工作方式的制度。
促进健康管理
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健康管理宣言
在科洛威德集团，我们认为人力资源是最重要的管理资源之一，我们相信每位员工身心健康、安心工作对于提高员工绩效和公司可持续发展至关重要。我们将积极致力于提高员工健康意识，营造舒适的工作环境。
促销系统
主要举措
实施定期健康检查
对 100% 的全职员工进行定期健康检查。我们正在对接受 D 级或更低健康检查的员工进行随访。
促进压力检查
我们每年都会对所有全职员工进行压力检查。除了以 100% 的考试通过率为目标之外，我们还为被认为处于高压力下的员工提供与工业医生会面的机会。
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- ·流感疫苗接种建议（团体疫苗接种、补助制度）
- ·制定总部夜间工作指导方针，防止加班
- ·总部等无加班日设置
经过我们的努力，我们于 2025 年 3 月连续第二年获得健康与生产力管理组织（大型企业类别）认证。
■大型企业部门银河6163线路检测 MD、Atom、Kappa Create、Ootoya Holdings、Ootoya、Rains International、Freshness■ 中小企业部Cocotte（特别子公司）
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创造舒适的工作环境
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产假/育儿假制度
我们努力营造一个工作环境，让积极进取的员工能够长期持续工作，并实现工作与生活的平衡，无论性别如何。作为一项独特的育儿支持措施，我们修改了制度，以便男性和女性都可以休育儿假，直到孩子满两岁。我们还针对抚养小学以下儿童的全职员工，无论性别如何，引入了自愿带薪休假制度（育儿支援休假）。
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灵活的员工制度
我们引入了“弹性员工制度”，提供舒适的工作环境，鼓励多元化人力资源的积极参与。弹性员工制度是指，与正式员工一样，您拥有开放式雇佣合同，有资格获得奖金和固定缴款养老金，但您也可以选择工作日期和时间，例如每周休息 3 天、每天 5 小时，并且完全不加班。通过实现灵活的工作方式并提供恢复与正式全职员工相同工作方式的机会，我们为处于抚养孩子或照顾家庭成员等人生阶段的人们提供了一个可以开始或继续作为全职员工工作的环境。
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辅导系统
我们引入了辅导系统，为年轻且缺乏经验的员工提供公司内的安全空间和可以轻松交谈的人，并重振跨部门的内部沟通。拥有丰富知识和专业经验的内部前辈（导师）为初级员工（受训者）提供广泛的支持活动，不仅包括工作，还包括职业发展，以支持年轻员工的进一步成长和保留。
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员工敬业度调查
银河6163线路检测 定期开展针对所有员工的“员工满意度调查”。我们对工作意识、工作场所氛围、主动行为、态度以及对公司的信任感进行多项选择调查，以了解随着时间的推移发生的变化。调查结果对每个组织进行统计处理和分析，并作为组织领导者改善工作场所的参考指标，以振兴各个工作场所，提高生产力，提高员工敬业度。
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360度评价
对于一定级别以上的管理者，我们实行“360度评价（多维度评价）”，即每个员工都受到多方面的评价。「360度评价」是指不仅上级，同事、下属也对对象进行评价的评价方法。通过了解仅靠上级很难观察到的目标人的特征，可以提高性格评估的可靠性和有效性。通过综合多个评估者的意见，可以增加目标人的满足感，鼓励自我反思和意识转变，从而作为管理者成长，这也使评估者可以实现舒适的工作环境。
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奖学金返还支持系统
我们从2022年4月起开始运营“奖学金返还支持系统”，支持新员工返还学习期间借用的奖学金。我们的目标是营造一个员工入职后也能安心工作的环境，通过确保优秀人才和提高员工保留率，为企业中长期价值创造做出贡献。本制度适用于2022年4月1日以后作为应届毕业生加入本集团，并有资格获得独立行政机构日本学生支援机构奖学金贷款的员工※有资格获得支持。该制度的特点是，支援机构采用奖学金代理还款制度，即使企业支援奖学金的还款，也不会被视为对象员工收入的增加，而该制度的好处是减轻所得税、住民税、社会保险费的负担。
*适用于一类奖学金（免息）和二类奖学金（有息）
